現(xiàn)在很多大城市都有這樣一種崗位，那就是月嫂。月嫂的需求已經(jīng)越來越大，很對家庭的經(jīng)濟條件好了，在孕婦即將分娩時月嫂就已經(jīng)待命一旁。我們常見的月嫂都是女性，但現(xiàn)在在家政服務中心你會看到也有一些男性在應聘月嫂這個崗位，那么這些男月嫂做起這項工作容易嗎，他們又經(jīng)歷過哪些艱辛呢。

　　該視頻主要文字介紹：

　　月嫂可是經(jīng)過一定的專業(yè)培訓的，有專業(yè)的知識和經(jīng)驗。現(xiàn)在招月嫂的顧客就是看中了月嫂的專業(yè)，希望在護理產(chǎn)婦和新生兒這一方面能做到好。但是很多業(yè)主會要求過多，有的甚至還要料理一定的家務。如果她沒有余力做其他事情，就不該對月嫂太過強求。

　　有這些誤解的還不在少數(shù)，但問題是這樣一來吃虧的是客戶自己，因為你付的是月嫂的高額工資，卻不能充分享受到相應的服務。試想：如果月嫂白天沒有休息好，夜里怎么會有精力照顧好寶寶?如果她做了別的家務，勢必就會減少主業(yè)，她們自己心里不會做加減乘除嗎?再說，如果你不能信任月嫂，又怎么能指望她認真地為你做事呢?所以好從一開始就界定清楚月嫂的職責范圍。以下的條款可作參考：

　　(1)針對新生兒的工作(約占80%的工作量)

　　●生活護理：指導產(chǎn)婦正確哺乳，給嬰兒喂養(yǎng)、呵護、洗澡、穿衣、換洗尿布，為物品消毒;

　　●專業(yè)護理：給嬰兒洗澡、撫觸、測量體溫，觀察嬰兒有無身體異常，及時清洗消毒尿布，洗滌嬰兒衣物，消毒奶瓶;

　　●身體護理：給嬰兒進行臍部護理，對紅臀、尿布疹、發(fā)熱、腹瀉、便秘、啼哭等嬰兒體征進行觀察和護理;

　　●常見病護理：對嬰兒的臍帶消毒護理，進行有關尿布疹、鵝口瘡、黃疸等常見病的觀察和護理;

　　●潛能開發(fā)：幫助產(chǎn)婦為嬰兒做嬰兒操，鍛煉嬰兒四肢協(xié)調能力，以及開發(fā)早期智力，幫助嬰兒建立良好的生活習慣。

　　(2)針對產(chǎn)婦的工作(約占20%的工作量)

　　●生活護理：幫助產(chǎn)婦擦洗身子、觀察惡露，洗滌產(chǎn)婦衣物，將護理與家務兼顧;

　　●營養(yǎng)搭配：為產(chǎn)婦制作營養(yǎng)餐，合理安排產(chǎn)婦飲食;

　　●乳房護理：幫助產(chǎn)婦進行乳房清洗按摩，幫助產(chǎn)婦通乳，解決產(chǎn)婦乳房脹痛問題，教會產(chǎn)婦正確的哺乳姿勢;

　　●產(chǎn)后恢復操：幫助產(chǎn)婦練習產(chǎn)后恢復操，恢復產(chǎn)婦體形;

　　●心理指導：與產(chǎn)婦交流育兒心得，進行心理溝通，避免其患上產(chǎn)后抑郁癥。

　　每個人對月嫂的要求當然各不相同，就比如人人都在追求老月嫂的時候，有些很有想法的雇主會更愿意雇用較為年輕的新手，因為她們更合作，態(tài)度也會比較溫和。相反一些經(jīng)驗老到的月嫂就會比較專斷、態(tài)度強硬，還有可能要求頗多。所以挑選月嫂時不能僅僅看她的經(jīng)驗值。我個人認為以下六種品質是月嫂起碼要具備的。

　　(1)積極的配合參與

　　坐月子的時候，其實不是只要月嫂就夠的，產(chǎn)婦的家人一定是在旁照顧著、守候著。這時候月嫂必須清楚自己的定位，而不要自以為是。否則會讓雇主反感，不能融入一個家庭也是月嫂的失職，只有融入這獨有的氛圍，月嫂做起事來也會很有效率。

　　(2)專業(yè)老道的知識

　　與之前一條相匹配的就是月嫂必須有自己的專業(yè)堅持，當然前提是月嫂對自己的經(jīng)驗和業(yè)務非常自信。當自己的經(jīng)驗與雇主的要求完全相悖的時候，堅持這些觀點也是非常重要的，否則一味地服從，也無從體現(xiàn)雇用月嫂的價值所在了。做好這兩點的平衡很重要。另外，不隨意取用雇主的東西，不整天打電話，等等，這些都是基本的專業(yè)態(tài)度。

　　(3)樂觀隨和的精神

　　前面我就說過，很多產(chǎn)婦都會在產(chǎn)后出現(xiàn)抑郁的情緒，這種時候如果面對的月嫂也整天板著一張撲克臉，這豈不是一件讓人非常崩潰的事情嗎?要知道，調節(jié)產(chǎn)婦的情緒，也是月嫂的工作職責之一。

　　(4)衛(wèi)生整潔的習慣

　　這是作為月嫂基礎的品質，也是我們在面試月嫂的時候首先要注意的問題。不僅要觀察月嫂的外表，還應該通過檢查月嫂的衛(wèi)生證來做求證。

　　男月嫂叫好不叫座

　　男耕田來女織布，男挑水來女澆園——千百年來，這種男女分工明確的觀念深植人心。不知從何時起，一些通常被女性壟斷的行業(yè)開始出現(xiàn)男性的身影，男護士、男幼教、男美容師、男保姆乃至男月嫂、男催乳師……正如越來越多的女性涉足男性行業(yè)一樣，男性“入侵”女性行業(yè)，在職業(yè)上打破性別壁壘，是社會發(fā)展的趨勢，更是男女平等的佳注解。

　　一直以來，我們都覺得做IT、建筑的都一定是男性，只有做秘書、護士、保姆等職業(yè)的才是女性的天下。這都是傳統(tǒng)觀念的影響，可隨著競爭日益激烈，有些勇敢者開始試探性地進入女性專屬的領域，用人單位也向男性們拋去繡球，希望能給單一的職場增添一絲生氣。

　　然而，類似男月嫂、男催乳師等涉及女性隱私的職業(yè)還是讓人難以接受。

　　“找個男人來伺候月子?”記者隨機采訪的10位女性聞聽以后連連擺手，其中一位說得很直白：“先不說產(chǎn)婦自己會尷尬，老公肯定不會同意?！?/p>

　　男月嫂仍是一份尷尬的職業(yè)。大多數(shù)家庭仍無法接受男月嫂。

　　職業(yè)偏見仍需突破

　　有一種觀點認為，如今社會已是一個“中性”時代，兼具陽剛與溫婉的男子在21世紀會更加吃香。更普遍的觀點認為，男性在從事這些行業(yè)有自己的優(yōu)勢。

　　盡管前景看好，一些行業(yè)對男性聲聲呼喚，奈何不見多少回音。例如，我國幼兒園教師人數(shù)大概100萬人，其中男教師比例不足1%。廈門市2013年招錄的290余名學前教育老師中沒有一個男幼教。

　　究其原因，既有傳統(tǒng)觀念作祟，也有現(xiàn)實因素。廈門城市職業(yè)學院學前教育系應屆畢業(yè)生周偉宏告訴記者，即便他真的從事幼教工作，多只能堅持八年。一是社會壓力，找對象都有難度，二是幼教薪酬不高，而社會對男性又賦予更多的期待和重任，所以他以后肯定還會“另謀出路”。

　　能從事傳統(tǒng)女性行業(yè)并堅持下來的男性本身就是一種突破自我的表現(xiàn)，他們有良好的心態(tài)，與一般人相比更有勇氣、更有主見，其適應能力、承受能力也比一般人強，心理健康程度也會更高。

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