4條原則

　　1、任何時(shí)候都盡量不要說(shuō)別人的壞話，不過(guò)說(shuō)的是你直接上司的壞話還是衛(wèi)生間保潔阿姨的壞話。辦公室里傳話的速度是很快的，今天你說(shuō)過(guò)什么，明天就傳到那頭了。諸如：“我只跟你說(shuō)，你別去跟別人說(shuō)”之類的結(jié)界是毫無(wú)用處的。很多時(shí)候，我們對(duì)一個(gè)人很“靠譜”很“信得過(guò)”的評(píng)價(jià)往往是：從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)到過(guò)這個(gè)人說(shuō)其他人的壞話。

　　2、有權(quán)給你加薪的人是的命門，這個(gè)人任何時(shí)候都不能得罪，很多時(shí)候往往就是你的直接上司。

　　3、有權(quán)的人不能得罪，跟你挑撥的小人更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲開(kāi)，不能躲的就笑而不語(yǔ)。也絕對(duì)不能傳話給自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了兩個(gè)人。

　　4、如果你的上司人太渣，所有人對(duì)與之為敵，其他人要聯(lián)合起來(lái)修理他，逼你站隊(duì)。這時(shí)候，你要是再不說(shuō)壞話就會(huì)死得更快。就吐槽一些無(wú)中生有的，上司明明沒(méi)有做過(guò)的事情。這樣就算秋后清算，人家也會(huì)覺(jué)得你是被污蔑的。比如說(shuō)一個(gè)勤奮的上司很懶缺勤，說(shuō)一個(gè)很懶的上司天天自己加班還逼你加班之類的。

　　Q7、他挖屎，還給你吃涼的

　　遇到不知道的事情，同事會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他交給你了。

　　遇到好的事情，他會(huì)說(shuō)他來(lái)負(fù)責(zé)不用你勞心。

　　需要傳授的東西，走馬觀花一般說(shuō)完就走，根本不讓你學(xué)到實(shí)質(zhì)。

　　但如果某事或者某地出現(xiàn)了緊急情況，一般會(huì)叫你過(guò)去火速解決。

　　其實(shí)都是根本解決不了的事情，拉上你無(wú)非是糊墻。

　　【破解】

　　既然是他挖的屎，你自然吃不上熱的，想吃熱的自己挖。

　　我始終認(rèn)為，不能把別人當(dāng)傻子。應(yīng)屆生的第一份工作盡可能去大公司，好好見(jiàn)識(shí)下什么叫做規(guī)范管理。大公司相對(duì)人多，聰明人也多，聰明人和傻子的差別不在于會(huì)不會(huì)上當(dāng)，而在于聰明人只會(huì)上一次當(dāng)。上過(guò)一次當(dāng)?shù)娜硕嗔?，那么很多事情就?huì)形成流程和規(guī)范，正是大公司的風(fēng)格。

　　一旦把這種流程和規(guī)范變成自己的職業(yè)習(xí)慣，你就具備了沒(méi)有上過(guò)當(dāng)也可以收獲上當(dāng)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)。

　　常見(jiàn)的習(xí)慣就是——凡是有留底，日后好對(duì)證。同事給我一個(gè)東西，務(wù)必讓他做一個(gè)文字留底，就算他嘴巴說(shuō)過(guò)了，我也會(huì)發(fā)個(gè)消息過(guò)去再確認(rèn)一遍。更嚴(yán)苛的公司會(huì)要求郵件回復(fù)。一旦發(fā)生推諉，這些截圖都是證據(jù)。

　　什么?你說(shuō)你交給我了?什么時(shí)候你說(shuō)的?不能亂說(shuō)啊，你拿出證據(jù)來(lái)?

　　什么?你說(shuō)你沒(méi)看見(jiàn)?我明明給你留言了，你還回復(fù)我了，我有通訊軟件截圖。

　　Q8、黨外無(wú)黨，帝王思想;黨內(nèi)無(wú)派，千奇百怪

　　一些同事習(xí)慣拉幫結(jié)派，邊緣化你。