身為一名職場(chǎng)的上班族，每天上班就是要面對(duì)自己的工作問(wèn)題，每天都在為自己的工作努力，在工作中難免會(huì)遇到不開(kāi)心的事情，會(huì)有職場(chǎng)的壓力，那么遇到這種情況我們?cè)撊绾稳ソ鉀Q呢?下面我們一起探索下如何成為一個(gè)快樂(lè)的上班族。

　　只有快樂(lè)的心情我們才能快樂(lè)的工作，那么怎樣才能快樂(lè)的工作呢?怎樣擁有一個(gè)健康樂(lè)觀的職場(chǎng)心態(tài)呢?

　　放過(guò)你的下級(jí)

　　不管你是高管或者只是個(gè)基層的小組長(zhǎng)，都是他人的上司。然而，你的下級(jí)并不會(huì)每個(gè)人總那么“聽(tīng)話”，也不可能沒(méi)有失誤或錯(cuò)誤，特別是那些屢教不改的下級(jí)，那些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下級(jí)，常常讓你大發(fā)雷霆，渾身不舒適。因此你總想找個(gè)時(shí)機(jī)教育一下他們，讓他們見(jiàn)識(shí)你的猛烈。這種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，可是，走了一位“有刺”的下級(jí)，明天也許還會(huì)來(lái)一位穿著“防護(hù)甲”的下級(jí)。所以，你不可能要求下級(jí)個(gè)個(gè)讓你順心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你辦事的人。只有下級(jí)的工作做得出色了，你的工作才能增色。

　　放過(guò)你的下級(jí)，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候賦予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個(gè)人，就算不能幫助一切下級(jí)，起碼讓其他下級(jí)以為：你是一個(gè)還不壞的上司。

　　觀賞你的上司

　　職場(chǎng)人都曉得，上司并不是用來(lái)觀賞的，多數(shù)是用來(lái)煩你的。職場(chǎng)人不喜愛(ài)的不是同事，而是自己的上司。上司的所有行為，并不全是你認(rèn)同的、滿意的，乃至是你蔑視的、厭惡的?？墒牵纤井吘故悄愕纳纤?，不能改變。逃匿、忍受，乃至對(duì)抗，后果往往是烏煙瘴氣。

　　假如換個(gè)角度，用觀賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也許會(huì)好起來(lái)，你的心情也會(huì)好起來(lái)。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你假如從側(cè)面觀賞，上司也許像假山一樣耐看;假如你眼中的上司是個(gè)“紙老虎”，那么你鄭重想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那么你的情況也許會(huì)更慘吧。

　　觀賞你的上司，會(huì)使你感到工作愉悅。因?yàn)闆](méi)有了大山壓頂、山雨欲來(lái)的感覺(jué)，工作應(yīng)該是左右逢源，心情會(huì)是平靜舒心!

　　贊揚(yáng)你的同事

　　同事就是一致辦事的人，工作接觸密切的人。換一種說(shuō)法就是抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的人。因此，同事在一起，開(kāi)開(kāi)心心，其樂(lè)滋滋，像家一樣的氛圍，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份擔(dān)待，能承擔(dān)多次誤會(huì)。假如搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過(guò)做友人的可能性。同事之間，怕糾結(jié)。無(wú)休止的糾結(jié)，損人不利己。這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的“溫度”。而好的“溫度”就是要用嘴巴多贊揚(yáng)你的同事，讓你的同事感覺(jué)你認(rèn)同他，觀賞他，久而久之，這種“溫度”反過(guò)來(lái)會(huì)給你暖和。

　　贊揚(yáng)你的同事，會(huì)讓你的工作沒(méi)有阻滯、牽絆，會(huì)讓你的辦公室關(guān)系像潤(rùn)滑油一樣滑潤(rùn)，像奶酪一樣香甜!

　　做好你的工作

　　做好你的工作，這是在辦公室生存的重要的法則。因?yàn)?，辦公室一切的人際關(guān)系，都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來(lái)到。