在人群中，總會(huì)有人是不合群的，他們不愿意參加公司同事之間的任何聚會(huì)，漸漸地就有了職場(chǎng)孤獨(dú)癥，那么孤獨(dú)癥治療方法有哪些呢？當(dāng)他們感到孤獨(dú)怎么辦呢？今天我們就來(lái)了解一下相關(guān)的內(nèi)容，去了解職場(chǎng)孤獨(dú)癥的治療。

　　當(dāng)我們看到這種有職場(chǎng)孤獨(dú)癥的同事，千萬(wàn)不要亂想，其實(shí)他們心理不一定是有問(wèn)題的，他只是表現(xiàn)出來(lái)是一個(gè)獨(dú)行者而已，作為同事，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該伸出援手，幫助他融入周圍的氛圍中去。

　　美國(guó)學(xué)者研究指出，孤獨(dú)感會(huì)摧毀人們對(duì)社會(huì)的認(rèn)知，影響人際交往行為，導(dǎo)致對(duì)抗、消極、否定、沮喪等情緒的膨脹，增加焦慮感，從而影響人的知覺控制能力以及人際間的協(xié)調(diào)合作。在職場(chǎng)，當(dāng)一個(gè)人感到孤獨(dú)時(shí)，他的情緒會(huì)侵蝕整個(gè)公司的人際環(huán)境，導(dǎo)致不信任、懷疑和恐懼的氣氛，使得員工之間彼此疏遠(yuǎn)。

　　孤獨(dú)是一種情緒感受，高職位人群，面對(duì)上司的期待和下屬的矚目，會(huì)因肩上責(zé)任重大而感到高處不勝寒。不合群的人，總覺得周圍有太多看不慣的地方，而與他人刻意隔離，漸行漸遠(yuǎn)。新員工面對(duì)新環(huán)境，會(huì)因陌生和不熟悉而感到無(wú)法融入集體。孤獨(dú)感代表了人與人之間的關(guān)系質(zhì)量，卻與數(shù)量無(wú)關(guān)。不能處理好自己與他人的關(guān)系，是孤獨(dú)感產(chǎn)生的根本原因。那么，該如何擺脫孤獨(dú)呢?

　　不合群的人首先要搞清楚自己與他人的關(guān)系，試著去接納周圍人，試著與他們交往，要學(xué)會(huì)去欣賞別人。

　　當(dāng)他人與自己的觀點(diǎn)有分歧時(shí)，要允許其他意見的存在，保留自己的看法。新入職人群應(yīng)盡快熟悉新環(huán)境，了解公司文化，主動(dòng)與老職工交流，讓自己盡早融入新集體。

　　其實(shí)不是每一個(gè)獨(dú)行者都是自愿這樣的，往往是因?yàn)槟承┦虑榛蛘吣承┤嗽斐伤麄冞@樣的，他們總是感覺自己很孤單，好像同事們也不關(guān)心自己。如果這樣的人可以走出自己的心理，愿意出來(lái)跟同事溝通，保持比較好的人際關(guān)系，就會(huì)慢慢變得開朗。

　　職場(chǎng)孤獨(dú)癥的4大原因，具體如下。

　　1、溝通障礙

　　許多人溝通技巧不對(duì)，說(shuō)出的話即便是好意，也會(huì)讓人不愛聽，自己又不知道問(wèn)題出在哪里，只好少說(shuō)多做。但回避不能解決問(wèn)題，這部分人不妨讀一些人際溝通方面的書，模擬所述情景反復(fù)練習(xí)，并運(yùn)用到實(shí)踐中。不要輕易否定自己，多給自己“我很有魅力”之類的積極暗示。

　　2、性格封閉

　　有些人是天生不喜歡說(shuō)話的，對(duì)于這類人要明白這是不利于人的發(fā)展的，所以要改變這種狀況，多喝身邊的同事交往相處。

　　3、信任危機(jī)

　　職場(chǎng)新人常因拿捏不好尺度而遭遇人際挫折，甚至認(rèn)為同事愛揪話柄、看笑話。此時(shí)要記住，與同事保持“同事關(guān)系”，偶爾聚會(huì)可以，但別把過(guò)多的私隱暴露出來(lái)，少將個(gè)人感情卷入工作，才能使職場(chǎng)生涯更順暢。

　　4、職業(yè)倦怠

　　不少人會(huì)在工作一段時(shí)間后失去熱情，甚至厭惡自己的工作，也因此對(duì)與工作沾邊的人或事也提不起勁頭。每個(gè)人都會(huì)遭遇職場(chǎng)瓶頸，此時(shí)不妨向資深職場(chǎng)人取經(jīng)，或許會(huì)受到啟發(fā)。尋求擅長(zhǎng)職場(chǎng)咨詢的心理專家?guī)椭彩呛芎玫倪x擇。