單位強(qiáng)制體檢

　　改革開放以來，我國在尊重人權(quán)和平等自由方面確已取得了長足進(jìn)步。然而，現(xiàn)實(shí)生活中的用人單位對(duì)從業(yè)者基本權(quán)利的侵犯現(xiàn)象仍比較嚴(yán)重。

　　在用人單位形形色色的侵權(quán)舉動(dòng)中，具特色的是用人單位的強(qiáng)制性年度福利健康體檢，這種體檢的集體性、強(qiáng)制性，使體檢成為用人單位強(qiáng)行攝取從業(yè)者身體隱私的主要途徑。通過集體強(qiáng)制體檢，形成了一條完整的侵犯個(gè)人隱私，實(shí)施就業(yè)健康歧視通道。

　　2010年2月10日，人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(以下簡稱《通知》)。依照《通知》規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自拆閱他人的體檢報(bào)告。”可是這一規(guī)定由于以下兩個(gè)原因無法起到應(yīng)有的作用：

　　一，沒有有效罰則，導(dǎo)致在具體實(shí)施時(shí)卻形同虛設(shè)。用人單位把就業(yè)者帶到體檢醫(yī)院后，只要向醫(yī)院交錢，或要求處于弱勢(shì)地位的從業(yè)者“自愿”簽名，體檢機(jī)構(gòu)就公開或私下檢測(cè)乙肝。并把體檢結(jié)果公開或私下交給用人單位?？梢耘c通知配套的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》對(duì)于這種廣泛存在的以侵犯從業(yè)者個(gè)人隱私行為無法有效制約。[僅有一個(gè)帶有1000元以下的罰則條款且對(duì)于福利健康體檢沒有涉及]。

　　二，體檢機(jī)構(gòu)和用人單位“串通檢測(cè)”，表面上體檢報(bào)封了口，私下偷偷把從業(yè)者體檢信息用電子郵件交給用人單位。這種體檢市場買賣雙方私下勾結(jié)侵犯從業(yè)者隱私的行為形成了一條侵犯個(gè)人隱私,實(shí)施隱性就業(yè)歧視通道。如，廣東電力一局醫(yī)院為多家公司暗中檢查乙肝項(xiàng)目，醫(yī)院以電郵打包將檢查結(jié)果告知用人單位。在這個(gè)現(xiàn)實(shí)面前，三部委通知“嚴(yán)格規(guī)范乙肝檢測(cè)，保護(hù)個(gè)人隱私”的精神失去了實(shí)際存在的基礎(chǔ)，淪為一紙空文。

　　環(huán)球時(shí)報(bào)指出：“盡管政府禁止公司、政府機(jī)關(guān)和學(xué)校要求乙肝檢查已一年有余,但這項(xiàng)檢查仍很普遍。甚至在中國的幼兒園里都很常見,攜帶乙肝病毒的孩子被一流學(xué)校拒之門外。”