心理解讀 職場白領(lǐng)“年會恐懼癥”
六成職場白領(lǐng)患上年會恐懼癥
年會本是企業(yè)的組織行為，早些年就是“吃飯、抽獎、發(fā)獎金”。
現(xiàn)如今，年會也“與時俱進(jìn)”，被賦予了更多的內(nèi)涵，除了款待員工之外，年會更多的是一場推介企業(yè)文化、提升員工凝聚力的聚會。
在那杯光酒影與煙霧繚繞之中，同時隱伏著激烈的利益搏殺。年會不僅是一個展示實(shí)力的大舞臺，更是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)場”。
據(jù)《中國青年報》社會調(diào)查中心調(diào)查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”，其中18.1%的人有“非常嚴(yán)重”的“年會恐懼癥”，48.3%的人“比較輕微”。有25.0%的人會因?yàn)橐硌莨?jié)目而感到焦慮。
這樣的年會恐懼癥，實(shí)際上與更大程度上的社會焦慮相通。
中年職工奔波在單位和家庭之間，為孩子上學(xué)、老人就醫(yī)發(fā)愁，青年白領(lǐng)汲汲于首付、月供，大學(xué)生找工作“壓力山大”，甚至孩子們也要拖著行李箱般的書包開始“起跑線的競爭”。
轉(zhuǎn)型期高昂的生活成本，不盡合理的社會結(jié)構(gòu)，讓許多人感覺“危機(jī)四伏”，競爭成為“生活狀態(tài)”，焦慮成為“心理隱疾”。這樣的背景下，職場的年會，豈能不變了味？
